Hur går vi tillväga?

Insikt
Allt börjar med att en företagsledning, HR-chefen, personen som är ansvarig för företagets hållbarhetsarbete, eller en fackförening känner att den psykosociala arbetsmiljön på arbetsplatsen inte är optimal; och vill göra något åt det.
Dialog
Vi bokar ett möte och diskuterar hur just den specifika arbetsplatsen ser ut, och vad som inte fungerar optimalt. Utifrån det vi kommer fram till skapar vi ett skräddarsytt upplägg som bygger på ett antal teman som tas upp. Teman som vi jobbat finns i fliken Teman. Utifrån det vi kommer fram till skapar vi ett upplägg som presenteras för företagsledningen, tider bokas – och så börjar resan mot en schysst och hållbar arbetsmiljö.
Föreläsningar och workshops
Under en heldag varvas kortare föreläsningar med workshops där deltagarna i tre blandade grupper om fem personer diskuterar olika teman med utbildaren som moderator. Deltagarna ”tvingas till” att öppet diskutera och resonera inom de olika teman som tagits upp av moderatorn, och hur de, var för sig, upplever den psykosociala arbetsmiljön. Målet är att just i kommunikationen med varandra börja förstå och respektera varandras olikheter - och i dialogen komma fram till en konsensus om hur de vill ha det framöver. Dialogen och det deltagarna under dagen kommit fram till fortsätter sedan på arbetsplatsen, runt fikaborden och ända fram till köksborden därhemma.